嵊州市多措并举进一步加强和改进老干部工作

发布日期:2017-07-24浏览次数:来源: 舒丽萍 字号:[ ]

  为认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》精神,嵊州市委老干部局紧盯问题短板,多措并举,进一步加强和改进老干部工作。

  一、着眼机制保障,切实加强老干部工作机制建设。一是建立老干部工作领导协调机制。参照省委老干部工作领导协调机制,调整嵊州市委老干部工作领导小组成员组成,及时召开领导小组会议,传达学习上级文件精神,研究和推进离退休干部工作。二是建立副处级以上实职离退休老领导活动机制。成立副处级以上实职离退休老领导党支部,设置党支部活动室,明确党支部活动相关制度。着眼嵊州实际,拟定《“走基层、助推进、促有为”主题实践活动方案》,并组织老领导开展活动,助力推进嵊州市“八大战役”中心工作。三是健全离休干部通信联络机制。建立离休干部本人及其第一、第二、第三帮扶人通信联络机制,畅通沟通渠道。完善常态化联系制度,每半月与离休干部及其家属电话联系一次,及时掌握离休干部有关情况,为老同志提供各项服务。

  二、着眼精准服务,努力提高离休干部生活待遇水平。一是协调落实离休干部生活待遇政策。积极向市委市政府主要领导、分管领导汇报老干部工作,加强与市财政局、市人力社保局等部门沟通协调,落实提高离休干部特需经费标准,由原来每人每年500元调整为每人每年1000元;根据经费使用从紧原则,增加公用经费11.79万元。二是改善离休干部硬件活动设施。针对离休干部活动中心设施陈旧老化的实际,积极申请财政资金,共投入16余万元用于活动中心修缮工作,购置桌椅、书柜等,努力为离休干部提供一个相对舒适的活动空间。三是做好建立离休干部看病就医“绿色通道”机制相关工作。为解决离休干部看病就医不便的问题,赴杭州市下城区、绍兴市上虞区、诸暨市委老干部局等部门调研学习离休干部看病就医经验做法,结合嵊州市医疗机构实际,拟制上报《关于要求建立离休干部看病就医“绿色通道”机制的请示》,已经市政府同意,相关建设工作正有序展开。

  三、着眼素质提升,大力增强局机关干部自身建设。一是强化服务意识。坚持把开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动与老干部工作实际有机结合起来,努力提高局机关干部党性修养,强化“三个服务”(精准服务、细腻服务、品质服务)意识,强化责任担当,不断增强服务老干部的自觉性和主动性。二是认真组织调研。组织力量对全市149名离休干部和老领导进行全面走访慰问,带去市委市政府的亲切问候,实际了解老同志对老干部局工作的意见建议,为今后进一步改进离退休干部工作奠定了坚实基础。三是强化内部管理。建立健全局务会议议事规则、局半月例会制度等工作制度20项,强化工作考核,健全激励监督,提高制度执行的刚性和工作透明度,努力打造一支勇立潮头的离退休干部工作嵊州铁军。




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